Denna dag, 2022-05-15, har följande policy upprättats för Kosmo Miljötjänst AB.
Bakgrund
Verksamheten ska aktivt verka för att skapa en socialt, fysiskt och psykiskt sund arbetsplats
för alla medarbetare genom att förebygga risken för arbetsskador och arbetsrelaterad
ohälsa. Minimikravet för verksamheten är att i alla avseenden följa lagar, förordningar,
myndighetskrav och försäkra att det systematiska miljöarbetet bedrivs som en integrerad
del i den ordinarie verksamheten.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet innebär att undersöka, förebygga, genomföra och följa
upp åtgärder. Arbetsmiljöarbetet ska även innefatta jämställdhet, mångfald,
kompetensutveckling, inflytande och ansvar, friskvård, stresshantering, droger och
missbrukshantering, frågor kring hot och våld samt organisationsutveckling.
Syfte
Denna policy riktar sig till Kosmo Miljötjänst medarbetare, kunder och andra externa
intressenter och syftet är att beskriva företagets arbetsmiljöarbete.
Riktlinjer
Alla på Kosmo Miljötjänst ska delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet genom att följa de
lagar och regler som finns på om rådet samt riktlinjerna i företagets policyer. Om något i
denna policy skulle strida mot lagen så är det rådande lag i Sverige som gäller framför
principerna som beskrivs i företagets Arbetsmiljöpolicy.
Strategier för en god fysisk, social och organisatorisk arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbetet ska integreras i den dagliga verksamheten, hänsyn till arbetsmiljön ska
tas i varje beslut. Chefer, medarbetare och samarbetspartners ska arbeta tillsammans för en
god arbetsmiljö. Verksamheten ska årligen, efter en utarbetad plan, ta fram åtgärder för att
förverkliga arbetsmiljöpolicyn, dessa åtgärder måste följas upp och arbetas in i årsbudgeten.
Arbetsmiljöpolicyn ska ses över årligen och revideras vid behov.
Mål
Verksamheten ska bedrivas i lokaler som är ändamålsenliga, funktionella, tillgängliga och
anpassade för alla. Genom att erbjuda en stimulerande arbetsmiljö kan den enskilde
individen trivas och fungera väl, vilket på längre sikt minskar ohälsa och skador på
arbetsplatsen. Om det uppstår brister eller problem ska detta så snabbt som möjligt
åtgärdas.
Diskriminering, inkl kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och
repressalier
Det är viktigt att även se till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön likväl som den
fysiska. Företaget tolererar ingen form av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen. I vår
arbetsmiljö ska alla individer behandlas jämlikt och med respekt. Repressalier gentemot
personal från ledning och chefer är ej acceptabelt inom företaget och ska omedelbart
rapporteras till företagsledningen med orsaksanalys och åtgärder.
Jämställdhetsarbete
Kosmo bedriver ett aktivt och målinriktat arbete för jämställdhet där alla ska ha lika
möjligheter till anställning, befodran och utveckling.
Avvikelser
IA-systemet är främst utvecklat för att hantera avvikelser inom arbetsmiljön men kan även
användas inom områdena kvalité, miljö, säkerhet samt för att fånga upp förbättringsförslag.
IA- systemet delar information om arbetsmiljöhändelser, utredningar, åtgärder och därmed
lära av både egna och andras erfarenheter. Användarna ser samband mellan användning av
IA-systemet och minskning av olyckor, tillbud och risker på arbetsplatser. Med hjälp av
IAsystemet och minskning av olyckor, tillbud och risker på arbetsplatser. Med hjälp av
IAsystemet kan alla medarbetare aktivt medverka i och ta del av arbetsmiljöutvecklingen.